S T E L L E N B E S C H R I E B
						Was in eine Stellenbeschreibung gehört: Firma Stellenbezeichnung direkter Vorgesetzter/direkt unterstellte Mitarbeiter gleichgestellte Kollegen Stellvertretung quantitative und qualitative Stellenziele Anforderungsprofil: persönlichkeitsbezogen Ausbildung Weiterbildung fachliche Erfahrung Führungserfahrung Spezialkenntnisse Sprachen Gehalt Hauptaufgaben (mit Angaben des Anteils der Gesamtarbeitszeit in Prozenten) Führungsaufgaben Sachaufgaben Informationsaufgaben Kompetenzen/Verantwortung