Z I E L E
V O N
O U T P L A C E M E N T
Unternehmensbezogene Ziele:

    Kostensenkung i. w. S. bei Entlassungen durch

  • Senkung der direkten Entlastungskosten
  • Qualifizierung des direkten Vorgesetzten
  • Verbesserung des internen Personalimage
  • Verbesserung der Unternehmens-Umwelt-Beziehung

 

Mitarbeiterbezogene Ziele:

    Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung durch

  • finanzielle Absicherung
  • Unterstützung bei der Verarbeitung der durch die Entlassung ausgelösten psychischen und sozialen Probleme
  • Beratung bei der beruflichen Neuorientierung